¿Qué es el liderazgo?
La competencia clave de liderazgo se refiere a la capacidad de una persona para guiar y motivar a un grupo de individuos hacia un objetivo común. Esta competencia implica la capacidad de tomar decisiones efectivas, comunicarse claramente, fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, inspirar y motivar a los demás, y adaptarse a diferentes situaciones y desafíos.
6 juego teatrales para mejorar la capacidad de liderazgo
Aquí hay diversas actividades teatrales que pueden ayudar a potenciar la competencia clave de liderazgo:
El líder secreto (Dinámicas de grupo)
Cada participante tendrá que pensar en 5 personas líderes referenciales. Pueden ser actuales, del pasado y de cualquier disciplina.
Escribirán el nombre en diferentes papeles y se agruparán.
El dinamizador pegará uno de esos nombres en cada espalda de las personas participantes.
Cada cual deberá descubrir quién es a través de:
- Preguntas con respuesta Si/No
- Fisicalidad y mímica.
El juego del mon@ y la banana (Escenarios de negociación)
En parejas: Una persona tiene una «banana» imaginaria y la otra persona será el/la primate.
El objetivo del simi@ es conseguir la banana, tendrá que buscar las posibles estrategias para ellos. El objetivo de la persona es no dársela a no ser que el/la primate consiga persuadir lo suficiente.
El líder cambiante (Situaciones de escucha)
Dos personas toman el escenario. El resto estará en frente de esas dos «líderes». Las personas «Líder» deberán realizar acciones y sonidos, siempre en su sitio, para que el resto le imiten. Las personas imitadoras irán cambiando según su preferencia. Las personas «líder» intentan ser la persona más imitada.
¿Cuál es el problema? (Gestión de equipos)
Cada participante desarrollará una situación donde necesite ser el líder en mitad de un conflicto y deba llegar a un objetivo.
El resto del equipo se repartirá , preferiblemente de un modo aleatorio, un rol arquetípico de equipo, tantos positivos como negativos.
El/la líder deberá guiar al equipo para conseguir los objetivos.
El resto tomarán su rol a favor o en contra del líder para trabajar las reacciones de liderazgo.
Es importante no bloquear la actividad por bloquearla, la escucha está siempre y el control. Por ejemplo: un abogado del diablo puede ser abogado del diablo, pero no debe olvidar que el líder puede despedirlo y se le acabó el juego.
Banco de peces ( Delegación de tareas)
El grupo trabaja en forma de punta de flechas. La persona en punta es la que marca el tempo, los movimientos, las direcciones y el resto tiene que imitar del modo más fidedigno posible. La persona Líder pasará el testigo a otra persona al hacer un giro de 45º-90º-135º de un modo claro y quien quede en la punta pasara a ser líder.
¿Qué tienes para liderarnos? (Toma de conciencia)
Son las elecciones para Líder, así pues la persona líder quiere ser elegida.
Con el «mitín» frente al resto tendrá que convencer cual es la razón de querer ser líder y en qué va a beneficiar al resto del equipo.
Las personas del grupo podrán preguntar de un modo libre acerca de habilidades, ideas y objetivos que tenga la persona «Líder».
Y dichas estas 6 dinámicas teatrales para jugar mejorar tu capacidad de liderazgo os invitamos a que las utilicéis y nos digáis que tal han sido los resultados.
Por otra parte podéis encontrar mas juego y dinámicas tanto para el liderazgo como para otras competencias clave.
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