Facilitación en Teatro Aplicado para Personas en Desempleo

Teatro aplicado para personas en desempleo, una herramienta social.

El teatro aplicado puede usarse en diversos ámbitos. Entre los más novedosos cabe destacar el uso de juego teatral como herramientas de entrenamiento para explotar tanto las competencias clave de personas en situación de desempleo como un espacio de ensayo para el autoconocimiento y el empoderamiento a la hora de buscar empleo.

Ejemplo de taller de teatro aplicado para personas en desempleo.

Aquí os dejamos una serie de definiciones al respecto de las tareas de una persona facilitadora, monitora o similares así como algunos ejemplos desarrollables sobre actividades a realizar en un taller de Teatro aplicado para personas en desempleo.

1. Facilitador de Teatro
   • Qué hace: Dirige y organiza las actividades teatrales.
   • Para quién lo hace: Para el grupo de personas en desempleo.
   • Beneficios:
     • Fomenta la participación activa.
     • Promueve la creatividad y la expresión.
     • Desarrolla habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
     • Aumenta la confianza y autoestima.
2. Ejercicios de Improvisación
   • Qué se hace: Se realizan actividades de improvisación teatral.
   • Para quién se hace: Para el grupo de personas desempleadas.
   • Beneficios:
     • Mejora la habilidad de pensar rápidamente.
     • Fomenta la adaptabilidad.
     • Ayuda a superar el miedo al fracaso.
     • Desarrolla la autoafirmación.
3. Narración de Historias
   • Qué se hace: Se anima a los participantes a contar sus historias personales.
   • Para quién se hace: Para el grupo de personas desempleadas.
   • Beneficios:
     • Proporciona una plataforma para compartir experiencias.
     • Fomenta la empatía entre los participantes.
     • Ayuda a procesar emociones relacionadas con el desempleo.
     • Mejora las habilidades de comunicación.
4. Juegos de Roles
   • Qué se hace: Los participantes asumen roles y escenifican situaciones laborales.
   • Para quién se hace: Para el grupo de personas desempleadas.
   • Beneficios:
     • Practica habilidades de entrevista y comunicación laboral.
     • Desarrolla la empatía y la comprensión de diferentes perspectivas.
     • Aumenta la confianza en situaciones laborales.
5. Reflexión y Discusión
   • Qué se hace: Se debaten las lecciones aprendidas durante las actividades teatrales.
   • Para quién se hace: Para el grupo de personas desempleadas.
   • Beneficios:
     • Fomenta la autoevaluación y la autorreflexión.
     • Proporciona espacio para el aprendizaje compartido.
     • Ayuda a identificar habilidades transferibles y oportunidades de desarrollo.
6. Desarrollo de un Proyecto Teatral
   • Qué se hace: Los participantes colaboran para crear una representación teatral.
   • Para quién se hace: Para el grupo de personas desempleadas.
   • Beneficios:
     • Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.
     • Desarrolla habilidades organizativas y de planificación.
     • Proporciona una sensación de logro y comunidad.
7. Actuación ante una Audiencia
   • Qué se hace: El grupo presenta la representación teatral ante una audiencia.
   • Para quién se hace: Para el grupo y la comunidad en general.
   • Beneficios:
     • Aumenta la confianza en la presentación pública.
     • Promueve la autoexpresión y la creatividad.
     • Puede generar oportunidades de networking y empleo.

Asi pues, el teatro aplicado para personas en desempleo implica la facilitación de actividades teatrales por parte de un líder o facilitador, con el objetivo de desarrollar habilidades personales y profesionales, aumentar la confianza y proporcionar un espacio para la expresión y la reflexión.

Los beneficios incluyen el desarrollo de habilidades transferibles y el fortalecimiento de la comunidad, especialmente importante en casos de personas que por diversas causas han quedado fuera del marco laboral con la simplicaciones sociales que ello conlleva.